I den här texten ska vi titta lite närmare på en chefsrekrytering och på hur en sådan kan se ut. Många blir nämligen förvånade över hur en högre tjänst kan tillsättas och att en sådan sällan når marknaden. Det handlar ofta om ett medvetet val av företag som dels vill flyga lite under radarn – och som dels inte vill drunkna i en massa ansökningar, intervjuer och allt annat som hör en rekryteringsprocess till.
Genom att anlita en professionell partner inom chefsrekrytering kan företaget fokusera på kärnan i den egna verksamheten och vara trygg med att partnern hittar rätt person för tjänsten.
Här nedan ska vi, genom att svara på några vanliga frågor, ge dig lite mer kunskap och information om en chefsrekrytering – enligt följande:
Varför tar företaget hjälp med en chefsrekrytering?
Av flera skäl, men primärt så handlar det om att spara både tid och pengar. En rekryteringsprocess är krävande och minsta misstag kan innebära betydande ekonomiska förluster. Genom att ta professionell hjälp med rekryteringen så ges man en större chans att hitta de absolut bästa kandidaterna.
Hur hittar man rätt person?
I många fall så har företag inom chefsrekrytering ett väldigt stort kontaktnät – och samtidigt också örat mot rälsen. Man vet vilka personer som arbetar på olika företag och man får reda på om någon eventuellt är redo att pröva vingarna på annat håll. Man kan även kontakta olika personer på andra företag och ge dessa en knuff i rätt riktning. I många fall är headhunting det absolut bästa sättet att hitta rätt person. Företag inom chefsrekrytering är även experter på att se när folk sitter på fel stolar: den bästa kandidaten kan mycket väl ha en tjänst inom ett helt annat område – eller exempelvis redan finnas inom företaget som ska anställa. Internrekrytering kan i vissa fall vara den absolut bästa lösningen.