Det är viktigt att man som arbetstagare inser att man har rättigheter. Det finns tyvärr en massa exempel på där man som arbetstagare enbart är tacksam över att ha ett arbete – och därigenom också snabbt blir utnyttjad av arbetsgivaren.
En anställning innebär skyldigheter, men även en massa rättigheter – men många arbetsgivare ser endast det förra som något som absolut måste följas. Detta skapar osäkra arbetsplatser och situationer där folk – som en följd av okunskap – hamnar i svåra situationer. Vår svenska arbetsrätt och exempelvis LAS är ingen enkelriktad gata. Både arbetsgivare och arbetstagare ska följa de regler och lagar som finns.
Vem har rätt och vem har fel?
Det svåra kan emellertid ligga i hur dessa lagar och regler faktiskt ska tolkas och här är rådet – för att undvika tvister och konflikter – att man tar professionell hjälp och anlitar en arbetsrättsjurist i Stockholm. Detta bör man också göra på ett så tidigt stadium som möjligt och mest för att slippa se att det blir infekterat. Handlar det exempelvis om ett ärende som rör en eventuell diskriminering på arbetsplatsen så bör man snabbt kontakta en arbetsrättsjurist i Stockholm för att se över ärendet och snabbt komma med ett utlåtande. Samma sak gäller förstås för motparten som kan anlita en arbetsrättsjurist för arbetsgivare.
Är du uppsagd på felaktiga grunder?
Även i samband med en uppsägning så kan man – om man anser att den vilar på skakig grund – anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm och därigenom också få upprättelse, både sett till en personlig sådan, men även rent ekonomiskt.
Har man exempelvis blivit uppsagd av personliga skäl, men där det inte finns något konkret att peka på – då har man också en stor chans att vinna en eventuell tvist och därmed också få rätt mot arbetsgivaren.
En arbetsrättsjurist har den kunskap som krävs för att ge svar på alla frågor som rör arbetsrätt och avtalstolkning. Det är en kunskap som du borde använda dig av, då det kan gynna dig i framtiden.